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小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期
答案：不能答案解析：同一用人单位和同一位劳动者有且只能约定一次试用期。当然，期间包括你的工作岗位或工作发生任何变动，都是不能再次设定试用期。试用期主要就是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者能否胜任来进行的考核。
答案：不能 答案解析：用人单位一般和劳动者只有一次的试用期，换了岗位试用期也不能变。不管你的职业发生如何的变换，公司都不可以再次设定试用期。
不能。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。
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